今年4月份以来，经院党委研究，并报市委农办同意，我院在市农委系统内对林果所副所长、信息所副所长、质标所副所长等三个职位开展竞争性选拔工作，有力推动了领导干部选拔工作的民主化、科学化，有效激发了干部队伍的活力，是深化干部人事制度改革的积极探索，也是拓宽选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出、提高选人用人公信度的成功实践。经过报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、确定人选、公示等一系列环节，截至目前，院竞争性选拔副处级领导干部工作已全部结束，最终确定张学英、陈建林、周昌艳等3位同志分别担任林果所副所长、信息所副所长和质标所副所长。

 

    此次院竞争性选拔副处级领导干部工作指导思想明确，思路清晰，手段创新，坚持了党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过科学规范程序，明确方法步骤，确保公平公正，重点做到“三推、三审、三考、五公开”，即，通过组织推荐、个人自荐、群众推荐“三推”确定人选，利用报名资格初审、复审和再审“三审”严格把关，运用笔试、面试和差额考察“三考”综合考量，实行选拔职位公开、报名条件公开、报名人数公开、工作程序公开、每个阶段结果公开“五公开”，落实广大职工群众知情权、参与权、选择权和监督权，取得了良好的效果，达到了预期的目的。

    今后，院党委将认真总结这次竞争性选拔工作的实践经验，进一步加以改进完善，使公开选拔领导干部工作常态化、制度化，不断把干部人事制度改革引向深入。