生物技术研究所推出职工十大行为准则和十个不准行为
为贯彻落实院创新文化建设规划，积极倡导农科精神，大力弘扬我院优秀文化传统，引导全体职工树立正确的科技价值观，提升文明素质，营造有利于科技创新的良好氛围，生物所近日按照院创新文化建设规划的要求，结合所职工队伍建设的实际状况，从增强诚信意识、学习意识、政治意识、责任意识、主人翁意识、纪律意识、合作意识、礼貌意识、节俭意识、公益意识等方面推出了生物技术研究所职工十大行为准则和十个不准行为，并于8月21日举行了全所职工承诺遵守十大行为准则的签约仪式。
通过该项举措，全所职工进一步明确了院创新文化建设规划的重要意义和丰富内涵，明确了科技创新过程中应该大力提倡什么和坚决反对什么，纷纷表示要用高标准的行为准则来规范自己的言行，提升自己的综合素质，杜绝各种不良行为，积极营造良好的创新氛围，推进院所科研、经济、党建和精神文明建设各项工作取得新进展。
生物技术研究所职工十大行为准则
一、增强政治意识。坚定中国特色社会主义道路的信念，拥护、执行党的路线、方针、政策和重大决议，认真贯彻院所改革发展举措，积极参加党建和精神文明建设各项活动，不断提高思想政治素质，坚决抵制来自社会、网络等不良思潮的侵蚀，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二、增强诚信意识。树立严谨务实的科学态度和实事求是的工作作风，严格遵循科学发展规律，不急功近利，不弄虚作假，耐得住寂寞，经得起挫折，励精图治，埋头苦干，反骄破满，克难攻坚，杜绝一切学术浮躁，坚定职业操守。
三、增强学习意识。顺应国家发展和服务“三农”的需要，紧跟科技前沿动态，勤奋好学，努力掌握研究领域的新思维、新知识、新技术和新方法，不断拓宽知识面，优化知识结构，加快知识更新，学以致用，把学习的成果转化为工作的举措，切实提高学习成效。
四、增强责任意识。爱岗敬业，树立正确的农业科技价值观，认真履行岗位职责，把心思、精力放在干事业上，对于职责范围内的工作要敢于负责，不管遇到多大困难都要想方设法努力完成，杜绝敷衍、推诿等现象，始终做到精神状态争一流、工作业绩争一流，确保各项工作和科研任务高质量完成。
五、增强主人翁意识。要把个人发展与单位发展紧密相连，树立大局观，正确处理个人与单位、团队的关系，正确对待个人利益得失；主动关心单位发展，积极参与单位各项事业建设和事务管理，为单位的发展献计献策。
六、增强纪律意识。严格遵守院所的规章制度，不发生各类违纪违规行为；切实维护单位的知识产权，杜绝科技信息等泄密；遵守实验室安全制度，严格按程序操作，确保药品、仪器等安全使用；不发表有损于国家、单位利益的言论，自觉维护院所的良好形象；遇到工作、生活中的困难、问题，要通过正当途径解决，杜绝产生各种过激行为。
七、增强合作意识。要有开明、开放、大气的心态和胸怀，立足团队建设做大做强学科研究；加强对外合作，增进学术交流，注重跨学科、跨部门、跨单位的联合攻关，提高研究层次和水平，反对小打小闹、各立山头、停滞不前等学术封闭行为。
八、增强礼貌意识。言谈举止要符合礼仪规范，真诚待人，礼貌用语，不说粗话、脏话；对外交往主动热情，尊重领导、尊重专家、尊重同事，言行要体现文明单位职工和科研人员的良好风范，为所的形象增光添彩；要注重提高个人修养，追求健康的生活方式和高尚的生活情趣，坚决抵制各类低俗行为。
九、增强节俭意识。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，树立节俭办事业的理念，从小事做起，从身边事做起，节约用水、用电，杜绝浪费；爱护公共财产，合理使用仪器设备和科研材料，定期维护保养，延长使用寿命；不在工作时间、工作地点处理个人私事，不利用单位电脑、网络等设备做与工作无关的事情，把更多的资金、资源用在事业发展上。
十、增强公益意识。积极参加院所献爱心、义务献血等各类公益活动，热心帮助生活、工作中有困难的同志，营造互相帮助、团结友爱的和谐氛围；争当志愿者，积极投身科技兴农、基地服务等活动，提高对社会的贡献率；发挥个人特长，积极参与各类文体活动，营造健康向上的文化氛围。
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